员工体检，单位福利还是法律责任？

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工会专家：特殊工种和群体必须安排体检

体检福利不是每个单位的法律责任吗？最近，刚刚换工作的曹女士发现，她没有为员工提供免费体检。在曹女士的印象中，每个招聘单位都将员工体检作为福利制度的重要组成部分，以至于她一直认识到福利的标准。每个员工都应该享受体检福利吗？记者采访了这一点。

不是每个用人单位都有体检福利

八年来，除了一次入职体检，其他人从未体检过。在江宁经济工作的周女士告诉记者。

在另一家软件开发企业工作的夏先生说：我们单位非常关心员工，每年安排一次体检。去年，一位同事在体检期间发现了甲状腺癌。及时治疗已恢复。

记者随机采访发现，体检并不是每家用人单位都有的福利，部分单位一年一次或两年一次体检，有些只安排40岁以上的职工体检，有些只安排中层以上领导体检，有些只安排达到一定工作年限的职工体检，有些则从不安排体检。

特殊工种和群体必须安排体检

体检是企业必须安排的福利吗？市总工会法律援助小组的一名律师告诉记者，《劳动法》规定，劳动者有权享受福利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。法律没有明确规定所有在职工必须定期进行体检，因此不是必须履行的义务。然而，有关法律规定，必须定期安排一些特殊类型的工作和组。

用人单位必须为接触职业病危害作业的工人安排定期体检。《劳动法》和《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查。

未成年工人也是用人单位必须安排体检的群体。未成年工人是指16岁以下、18岁以下的工人。《未成年工人特殊保护条例》规定：用人单位应当按照下列要求定期对未成年工人进行健康检查：（1）安排工作前；（2）工作一年；（3）18岁以上，上次体检半年以上。

此外，《食品安全法》规定，从事直接进口食品接触的食品生产经营者每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。

去年7月实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工体检作出了特别规定，每年至少安排一次妇女常见病普查。35岁以上的女职工应增加乳腺癌和宫颈癌筛查。

市总工会有关人员补充说，高温天已经到来。根据法律规定，用人单位还必须对从事高温作业的人员进行体检和备案。

工会：可与单位进行集体协商

记者从市总工会了解到，在我市部分开展工资集体协商的企业中，体检已写入集体合同。例如，南京、南京汤泉建设集团等企业的集体合同规定，每年安排一次员工体检。不仅如此，一些企业甚至协商了具体的体检项目，并将其写入集体合同。

据了解，国内一些城市还发布了规范员工体检的指导文件。例如，上海发布了《关于进一步规范员工健康检查的意见》，要求将员工健康检查纳入集体合同范围，普遍进行集体协商。

市总工会有关负责人说，免费体检是对劳资双方都有利的好事，对职工来说，可以了解自己健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患，进行干预和治疗。对用人单位来说，能让职工感受到被关怀，进一步增强职工对企业的满意度和认同度。希望更多企业将体检作为一项普惠式福利，各级工会应当鼓励引导用人单位为职工免费体检，指导基层企业工会向企业发出协商要约，将职工体检纳入集体合同范畴，就体检对象、时间、机构、项目、标准和相关经费提取、使用等要素开展集体协商。职工体检费用可以从福利费中支出，列入企业成本。