随着国庆节和中秋节的临近，许多单位都有发放节日福利的传统。节日福利的基础是什么？到处都有哪些新标准？发放福利需要注意什么？

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节日福利

早在2014年，中华全国总工会办公厅就发布了《关于加强基层工会资金收支管理的通知》，明确规定可以发放哪些福利，确保职工按规定享受正常福利。

在此基础上，2017年，总办公厅重新修订并发布了《基层工会资金收支管理办法》，明确基层工会可以在节日期间向全体成员发放节日慰问品。《办法》指出，节日是指经自治区以上人民政府批准的国家规定的法定节日（包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和少数民族节日。原则上，基层工会可以根据实际情况，为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的日用品，采取方便灵活的分配方式。

从实施情况来看，大多数基层单位都可以按照规定适当分配员工福利。值得注意的是，今年全国许多地方都提高了分配标准。例如，上海总工会明确表示，基层工会可以增加一次性节日慰问金额，购买上海东西部扶贫合作和相应的消费扶贫产品，标准不超过每人500元。

湖北省今年在落实职工正常节日福利的基础上，按每人不超过500元的标准增加职工福利。湖北省总工会拨付专项补贴1亿元，为贫困地区农副产品集中采购创造条件，积极帮助扶贫。

事实上，去年许多地方都开始采取行动。例如，北京的节日慰问品标准一般不高于当年同级工会资金预算支出的30%，调整为当年同级工会资金预算收入的50%；陕西省总工会明确，基层工会节日慰问品标准上限提高700元，每位会员年总额不超过2200元。

总经理栾月表示，要做好员工生活服务和福利保障工作，引导和促进企业改善员工生产生活条件，加强节日期间坚持工作岗位的员工生活保障服务。进一步推进员工福利制度完善，为员工发放节日慰问品。

同时，在发放员工节日福利时，也要注意资金来源的合法性，不得挪用公款或工作资金，设立账外账户、小金库等。同时，要把握分销形式，不能发放高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外，我们还应该注意节约，不要做铺张浪费。