什么是员工福利呢？

2022-05-10 15:06:42 作者： 点击：1783

员工福利是指雇主支付工资以外的所有形式的报酬Jerry S. Rosenbloom,《员工福利手册》

FAFULI

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员工福利

除现金外，员工从雇主处获得的任何报酬均可视为员工福利。

教科书上的定义严谨科学，似乎不难理解。

如果你认为你已经理解了员工福利这个词，那就和我做一个应用题:

假设你在申请，已经和解了HR说清楚基本工资、奖金、长期激励等现金报酬。这个时候。HR问你你对福利有什么要求？你怎么回答？TA？

显然，参考上述定义显然不容易使用。让我们从另一个角度思考：除了现金，我们为你提供什么？

回答这个问题，我们需要回归需求的本质。来吧，让我们用热烈的掌声邀请马斯洛叔叔上台：

嗯，这是马塞洛，走错了片场，欧冠决赛加油！

让我们以热烈的掌声邀请马斯洛叔叔上台

好吧，你可以继续下去。让我们关注马斯洛爷爷最著名的理论产品：马斯洛需求水平理论

除了最低层次的生理需求，职场人的主要需求始于安全需求(现金工资也是一种安全需求)。

安全要求:安全福利

所以首先，你一定需要企业为你和你的家人提供基本的安全保障。

对于普通工人来说，安全的生产环境也是一种福利。几年前，昆山台湾企业爆炸，让多少家庭离开。所以良好的工作环境也是一种福利。

对于中产阶级，除了法定社会保障、补充商业保险，支持我们未来退休养老金是一个重要的福利，如果基本工资是提供，奖金和长期激励是为你提供相当大的财务收入上限，那么这些保险福利是为你提高事故后的财务收入下限。

对于高管来说，也需要保证。他们需要的更多的保证是，当发生变化时，他们可以维持原来的生活条件。因此，长期和短期残疾人保险和高管责任保险将是高管特别重视的福利。

情感需求:让我快乐无忧无虑的工作

做人，最重要的是快乐。

工作场所的人也是如此。这一部分的福利可以多种多样，也相对较软：例如

办公室里有健身房，积极健康的企业氛围，好的领导和同事，工作时带宠物，出差时住好酒店，照顾你的晚餐和交通费用，甚至办公室里有很酷的滑梯……

快乐，对吧？

然后，为你提供工作和生活的平衡。常见的好处包括：

各种带薪假期；移动办公设备；灵活的工作安排等。

不仅仅是关心自己的工作，关心你的生活和你的家人。

与您一起管理健康(健康管理、健身福利)；

为您提供更好的医疗资源(中高端医疗保险)；

旅行时护送你(用车、旅行福利)；

为你嘘寒问暖(年节福利)。

如果一些福利可以照顾你的爱人、孩子甚至父母，那就太好了。 例如，星巴克刚刚推出了父母保险福利，因为员工太年轻，无法意识到保险的重要性，所以给你的父母买保险，让员工意识到保险福利的价值。

再往上

尊重需求:职业发展福利:

职业发展也是一种福利。如果我将来做这项工作，我的老板会给我多少授权，有多少资源，有多少支持。这是我们能否顺利完成工作、晋升、加薪给白的重要因素。

培训、内部系统培训、外部培训费用报销等MBA学费。这些也是职业发展的一部分。在许多年轻人看来，培训和职业发展比现阶段的薪水更重要：因为这是未来的钱之路。

以下是我公司对员工需求的调查：职业发展16-34岁之间是员工最的福利。

自我实现需求:拉得有点远，拉我回去

乔布斯和约翰斯卡利说的经典名言:你愿意卖糖水一辈子吗？还是想改变世界？

这就是自我实现，

对于很多90后年轻人来说，并不缺钱(我们公司有90后同事专门配备司机和佣人上班……）。他们更注重自我实现:我做这份工作的目的是什么？我对哪种工作更感兴趣？** ？

在这种情况下，你不好意思和年轻人谈论没有感情的工作。

总结一下：

员工福利是企业向员工提供的非现金报酬。

在面试求职时，我会建议你有更多的福利，有时比薪水更好的企业文化。

为什么？有时候给钱太简单了。给你多少，我翻倍。

与福利不同，福利印在企业文化中，不易调整。它通常最能突出企业的特点。如果你不相信，问问谷歌和星巴克。