企业送给员工的第一份节日礼物-新年礼物准备好了吗？许多企业将由HR主导新年员工礼品的采购和分发。HR在购买新年员工礼品时，要注意解决三个问题。

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员工礼品

第一个问题是员工对新年礼物的满意度。为了提高员工的满意度，首先要解决公众难以调整的问题，这涉及到员工的选择权。给员工一个选择，这样员工就可以选择他们想要的新年礼物，无论男女老少，只要他们能选择足够大的数量和类别，他们就可以解决难以调整的问题。但一个简单的给员工给员工一个选择了HR不太友好。因此，有更多的问题需要解决，如采购、分销、售后等。HR自己解决这些问题可能真的很有压力。这个时候就要换个思路了。HR你可以利用第三方互联网平台的力量。例如，寻找福利。企业只需向员工发送福利新年礼品选择套餐，让员工根据需要交换自己喜欢的商品，选择邮寄地址，免费发送国家邮件，避免一系列繁琐、容易出错的环节。

二是咨询比价。HR在购买自己的商品时，你需要找到各种各样的供应商进行咨询，比较商品的价格是非常麻烦的。购买量不多，很难谈论令人满意的价格。如果有专职采购的超大企业，可以尝试联系品牌制造商；建议中小企业优先考虑第三方福利供应商。福利供应商有一般企业没有的超大采购规模和专业BD团队，把专业的事情交给专业的人，省心、省力、省钱。一旦选择了第三方平台，比如发福利，HR随着投资时间的快速下降，只要企业在一开始就确定预算，告诉福利，以后的事情就不多了HR的。

三是售后服务问题。如果企业发放的礼品出现问题，员工会发现HR要让HR解决这个问题更麻烦。但是，如果企业选择发放福利，如果员工遇到问题，可以拨打400个发放福利的客户服务电话进行解决。无论是供应商问题、物流问题，甚至是天气问题造成的后果，福利作为第一负责人，坚持预付款原则，对用户负责。所有售后问题员工都可以直接拨打服务热线，由专业客户服务人员解决，不再麻烦企业负责人。

HR在新年员工礼品采购过程中会遇到三个问题，福利可以是HR解决，让HR轻轻松松就可以搞定新年礼品采购，且不用担心员工满意度及售后问题。发福利新年礼品自选套餐，提供7档标准套餐：100、150、200、300、400、500、1000，企业可按需选择。每个档位提供十大品类共40-100精选产品涵盖地方特色年货、优选米粉、粮油、养生补品、美味坚果小吃、优质家居日用品、实用小家电、网络名人创意礼品……您的员工可以自由选择和兑换。