公司的HR当为员工购买医疗保险时，他们会遇到一个问题，那就是补充医疗保险。许多人不明白这种保险是什么。更多的人会认为补充医疗保险等于医疗保险。补充医疗保险真的等于医疗保险吗？

FAFULI

上海君铧富励信息技术有限公司

员工保险

什么是补充医疗保险？

与基本医疗保险相比，补充医疗保险是企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

有医疗保险需要补充医疗吗？

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制执行的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是单位和职工参加统一的基本医疗保险后，根据需要和可能性原则，适当增加医疗保险项目，提高保险保障水平的补充保险。

补充医疗等于医疗保险吗？

现在很多企业会根据国家要求为员工购买保险，更常见的是医疗保险，通过购买医疗保险来减轻生病后的负担，大大提高了员工与企业之间的粘度。

众所周知，医疗保险是一种补偿疾病带来的医疗费用的保险。同时，该保险通过国家立法，具有强制性社会保险的原则。事实上，国家或社会在人们生病或受伤后提供医疗服务或经济补贴。

与基本医疗保险相比，补充医疗保险是企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险的有力补充，也是多层次的医疗保障。

医疗保险和补充医疗重合吗？

补充医疗保险不同于社会保障。补充医疗保险不是通过国家立法强制的，而是企业或个人自愿参加的一种保险。是单位和职工参加统一基本医疗保险后，根据需要和可能性原则，适当增加医疗保险项目，提高保险保障水平的补充保险。

虽然两者的最终目的是为员工提供医疗保障，但它们的根本性是不同的，但这并不妨碍员工的保护利益。同时，两者相互补充，双方都是不可替代的，因此两者的共同使用可以更好、更全面地保护员工的利益。

基本医疗保险和补充医疗保险不相互矛盾，而是相互补充，不可替代。其目的是为员工提供医疗保障，稳定社会，促进发展。

我国正在建立的城市职工基本医疗保险制度只能满足较低水平的基本医疗需求，尚未覆盖所有农村人口和城市人口。因此，在建立基本医疗保险制度的同时，应同时发展补充医疗保险。补充医疗保险的发展不仅是建立多层次医疗保障体系的需要，也是确保基本医疗保险体系顺利实施的重要条件。

事实上，员工补充医疗保险费用只占企业劳动力成本的1%左右。在保证内容不变、服务水平高的前提下，即使支出增加，也不会对企业整体劳动力成本产生太大影响。正是这一比例较小的劳动力成本支出将远远大于同一工资成本带来的留住人才，为企业创造和谐的环境和巨大的凝聚力。当然，企业效益也会显著提高。