企业预算有限的情况下如何选择员工礼品呢？

2022-05-17 16:39:18 作者： 点击：1458

员工福利礼品是一个复杂的问题，在选择福利礼品时要注意：

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上海君铧富励信息技术有限公司

员工礼品

一、考虑预算，多做事，少花钱。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平，员工收到礼物的价值相当。

四、尽可能提高员工企业的认同感。

员工福利包括节日福利和定期福利、定期福利：由于定期发放（每月或几个月），福利应具有实用性高、适合重复发放的特点。因此，定期福利主要是日常消费品。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果礼盒、饮料等。

节日礼品：

中秋节月饼、端午节粽子、元宵节元宵节、平安夜苹果等。节日礼物，即使员工不一定快乐，但不送员工肯定不快乐。

现金：

优点是简单粗暴，大家都很开心。缺点是企业需要纳税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。相反，企业员工长辈的敬老金可以发放，效果和意义要好得多(参考海底捞福利)。

消费卡券：

购物券的优缺点与现金相似。相比之下，建议发放电影票、鞋券、蛋糕券、旅游套票等。因为用途更有针对性，更用心，激励效果相对更好。

产品福利：

企业都有自己的产品，可以根据自己的情况尝试方法，比如潮牌可以给员工衣服4s点发洗车卡，出版社发书等。但并不一定适合所有企业，比如:。

数码耗材：

比如电脑，手机，平板电脑，U磁盘、智能手镯、耳机、音响、充电宝等。这些礼物通常诱人而有价值，企业可以在礼物上印刷LOGO。公司需要根据内部预算和员工需求发放。

个人成长礼：

进修卡：提高员工个人能力，提高绩效。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每个人的礼物都是一样的，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化的礼物分发，如：

A.有些人从不在家做饭，显然送食用油是没有用的。

B.有些人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C. ** 员工，却收到了肉馅粽子。

D.有四个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR统一向员工发放电子表格，为员工选择几份基本等价的不同礼品，确认后统一采购。

高效礼品分发：

有时候你会尽力挑好的福利，一次发几百件几千件，全堆人力部，你还得安排一个部门下发。

送到员工手中，员工需要把礼物带回家，有时因为礼物太重，太大，带来很大的运输麻烦。

一些员工的父母在其他地方。人力资源部、人力资源部、员工快递给其他地方的家庭，费时、费力、费钱。

解决方案：

福利通过微信发放，因为效率高。人力资源部使用微信小程序送礼神器。人力资源部选择礼品后，通过微信消息分别发送给员工。员工点击收到礼物并填写收货地址，商家将根据地址分别发货。人力资源部和员工都很方便。