企业发福利要不要缴税？怎么区分？

2022-06-23 13:39:26 作者： 点击：1155

年关马上要到了.公司各种福利该发的，不该发的，都应该结算清楚了，

小企业还好，10来20几个员工，加上奖金之类的也不会太多复杂。财务上的清算也能非常清晰。

可是，很多动辄几百号的企业，部门繁多，各员工入职时间，公司福利类型众多企业和公司，福利发放的程序和账目都会是一项复杂的内容。

很多企业的财务会在发放福利这块上，对于缴税问题上都是敷衍处理，一律按照税收政策来办理，在账目计算上也不会特地的划分清楚，所有的福利内容都简洁统一成一种类型，或者，两种，三种。

且这三种福利的税收都统一划分成一类，从而来规避自己工作量加大的问题。

而企业和公司给员工的福利税收问题，老板们也应该需要了解基础的信息，可以免征的福利和必须征收福利规则上应该清楚。

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了解其中的原则后，以后企业发放福利的时候就能相应的选择免征收分福利类型。这样可以降低一些税收负担。

今天就整理了一些信息，先来简单的了解下福利征收的分类。

要知道不是所有的福利都不要缴税，福利分为免征和应征两种。

免征的：

1. 包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金，社会保险费，住房公积金，劳务费等；

2、卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

3、其他职工福利费，包括丧葬的补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

应征的：

1.超出规定的比例的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（在不超过工资总额14%的限额内税前扣除，如果金额没有超过14%，是不会增加企业所得税的。）

2.从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

3.为职工购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

4.交通补贴、通讯补贴：个人因公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后

5.餐费补贴：除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也曾被确定为工资、薪金范畴。其中，年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得缴税.

按照分类，福利税收的情况，免征部分按下以下4个原则来划分。

• 一、从国家层面发放给个人的补贴和津贴；
• 二、发给个别人的临时性生活困难补助；
• 三、民政部门支付给个人的生活困难补助费；
• 四、集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利.

记住这4个范畴即可，以后福利发放，财务记账等方面都能减少很多问题。

以上，企业发放福利，如果企业支持，在降低税收的情况下，老板们可以根据以上的原则类型来发放福利性质。