企业福利是薪酬体系中的重要环节，也是体现企业价值的重要标杆。对于企业而言，优秀人才的挽留与新人才的引进，一直是企业发展的必备粮草。近几年，企业福利在薪酬体系中的激励效果也只是勉强维系现状。据调查，多数企业的薪酬福利体系激励效果并不能在很大程度上帮助企业留住人才。在企业与员工之间，企业福利的评分整体偏低，其中员工的评价要低于企业自身的评价，而对于年节福利的评价最差。年节福利占企业福利比例的72%，如此大的需求量，为何员工的满意度这么低？

企业福利滞后，就连年节福利也备受冷落。企业如何在控制福利支出费用的同时，获取更多员工的好评，从而真正提升福利效能？

一、设计优化福利体系

薪酬福利体系中，福利是极其关键的一个环节。多数企业不会特意为了员工去设计一套完整的福利体系。就目前而言，年节福利已经是某些企业现阶段最完善的福利体系。但就是这样一个年节福利，犯难。无论是寻找货源、议价、配送、发放、开票等问题，都是HR临近年节的噩梦。

设计优化福利体系是为了更好地降低企业福利成本，方便统筹福利支出费用。企业可以通过礼舍，一键搭建企业自己的福利商城。而福利商城中涉及的商品及服务也无需企业做运营。礼舍会根据企业的需求，提供与之相匹配的商品，供员工自由选择。尤其是年节福利，礼舍会根据年节性质，提供不低于20个的礼包套餐，方便HR进行筛选。

二、企业年节定制福利集采集配

企业年节福利集采集配，可以在很大程度上帮助企业HR解决端午、中秋、圣诞等年节礼包的选择及采购问题。同时礼舍会为企业定制年节礼包套餐方案，并提供集采集配或集采散配的配送服务。

降低企业成本，控制预算

企业无供应商资源，且寻找到的货源均有中间商介入，使得采购价格整体偏高，福利选择受限。礼舍拥有源头的供应商资源，保证采购价格更贴近企业需求，其中知名品牌商有FAFULI、万事利、国瓷永丰源、苏泊尔、中粮、慈铭体检等，主流电商平台供应商有京东、网易、顺丰优选等。

企业商品需求

FAFULI会根据企业需求，提供相应的 商品套餐，同时也会根据年节定制特性及员工属性提供推荐套餐。

l 根据员工年龄定制礼包

30岁以上的员工，在选择福利时，会倾向于选择刚需类的生活用品，如：粮油副食、生鲜水果等。礼舍会针对这类员工，选择刚需生活用品+年节代表物进行搭配组合。

20岁-25岁的员工，在选择福利时，会倾向于选择娱乐性的生活用品，如：电影票、数码产品、旅游产品等。礼舍会针对这类年轻化员工，选择娱乐性用品+年节代表物进行搭配组合。

l 根据员工职业定制礼包

根据每个员工职业属性，如护士，作息时间不规律，经常上夜班，礼舍会针对这类员工筛选保养类的护肤品+茶等进行搭配组合。如工程师，久坐不动，长期加班，礼舍会针对这类员工筛选颈部 ** 器+营养补给品进行搭配组合。

现阶段，企业福利已经成为企业核心竞争队伍里的主力军。随着95后、00后步入职场，企业如果继续坚守原有的福利体系，反而会造成反作用，削弱竞争力。而对于年节福利，企业更需要下足功夫，让员工得到满意的福利，提升福利效能。