福利时代的新开端

FAFULI作为员工福利的引领者也受邀出席，在现场和企业HR共同探讨分享“VUCA时代的员工数字化健康管理双重生态圈布局”。同时，在现场我们与来自于各行各业的HR们分享了“福利”板块的经验和内容。近期全国疫情的反复也给HR们带来了“福利困扰”，我们作为福利平台开创者，分享了数字化如何赋能疫情时代的企业。

双维度数据建成，精准提高员工满意度

顾子勋 FAFULI

“在这个疫情和经济等多重不确定的时代，FAFULI通过了大量的健康数据样本，不仅让我们的企业管理层和HR知道了员工的健康理赔的多维度信息，同时也基于这些分析，从各个方面给企业和员工提供了积极的健康管理解决方案，实现双方的共赢。充分提升了企业的留才效能及员工满意度。”

演讲中，顾子勋老师还分享了一个案例，某大型互联网企业客户有万人员工，该公司员工平均年龄31岁，男女比例7:3，在引进FAFULI自选保险方案前，他们的赔付率逐年增高，由于工作地点分布全国，福利标准不一，员工感受度低；各地供应商不同，数据没有参考性；大量线下工作，HR沟通成本极高；员工满意度逐年下降。

在引进FAFULI保险自选福利后，最终，在企业总体预算不变的情况下，HR大量工作转线上，大大提高沟通时效；同时FAFULI数据能力精准的覆盖到不同员工；员工的多样化福利需求得到了满足，福利满意度和认可度也得到显著提升。

FAFULI