每年的金三银四招聘跳槽季，除了钱，职位福利是打工人最在乎的。
受经济影响，保险福利加快了从幕后走出的步伐，逐渐成为企业和员工都越来越关注的福利。尤其是企业，在福利创新的道路上不约而同地将目光转向了团体商业保险。
社保+商业保险
打工人保障X2
赔两次，两次啊
我国基本社保保障内容是非常有限的。以医保举例，对于非疾病治疗项目、特定治疗项目、药品、诊疗设备医用材料不予保障。
补充商业保险的发展可有效弥补医保不足，为参保人提供更全面的医疗健康保障。
商业保险
打工人觉得YYDS
有保障又有面子啊喂
在FAFULI之前的福利调研中，企业员工最为认可的福利TOP5：
—年节津贴
—门急诊及住院保险
—住房津贴
—意外伤害保险
—重大疾病保险
其中员工对商业保险的心理主要是：
1、在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志；
2、不必动用税后收入购买基本保障；
会自行购买的员工，能“锦上添花”
不会自行购买的员工，能“雪中送炭”
3、团体保险价格更优惠，且核保相对宽松，一般不需要体检；
放眼全国，大多数企业并没有为员工增加足够的福利保障，反观一下，有商业保险的企业竟成了香饽饽。企业在福利上看似投入了更多，实际上是在引才和留才的过程中起到了决定性作用，换来了员工更高一层安全的需求，获得了双赢的局面。
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那企业给员工购买商保后就一劳永逸了吗，不，不是，我们打工人要求可高了呢~我们经常能听到两头的委屈：
企业HR：年年花钱都不少，年年员工满意度都不行，年年老板问我为什么....
打工人：年年的鸡肋方案，还不如发钱呢！
市面上大多的企业团险都是一刀切，然而，行业与行业的差别，即使同行业，不同员工性别年龄工种等对团险的需求都是千变万化。
举个互联网行业的例子：
近期看点
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