员工情绪事故的发生往往带有极强的扩散效应。前期处理稍有不当则快速升级，甚至通过社交媒体进一步发酵扩散，导致不可逆的雇主品牌损失。

对于企业管理者而言，与其事后补救不如提前预防事故发生的可能性。

导致员工情绪事故的根因是什么？

真的是因为“员工变坏了”？

事实上，员工群体的心理需求变化往往是导致员工情绪事故的根因！根据“FAFULI 2022年健康报告”研究：受全球经济，公共卫生事件等因素影响，2021-2022年间，员工工作动力下降18.2%；工作倦怠感上升35.9%。

大白话：同等工作和工资，员工相比2021年更疲惫、更敏感。

 “员工不高兴卷了”且“员工更容易炸”已经成为客观事实！不论管理者开不开心。

 但是，“不想卷”“容易炸”不意味着员工“变坏了”。

FAFULI建议：

想要拥有“健康”团队，减少“情绪事件”的发生。企业管理者应该更全面审视所带领团队的员工状态，及时调整个人工作风格与组织管理工作重心，改善团队氛围并帮助员工找到他们的心理压力，帮助释放，调动积极性。

《国家职业病防治规划（2021—2025年）》明确,新时代职业健康工作要从“以治病为中心”转变到“以健康为中心”，不仅要关注尘肺病、职业中毒等传统的职业病防治，同时也要关注工作压力、心理健康等问题。

当员工面临纷繁复杂的角色心理压力以及心里困惑时，作为优秀企业更应该肩负起重要责任，因为企业的健康持续性发展，离不开这些“心”动力。

许多企业纷纷将目光放到心理健康服务，然而市面上心理咨询服务质量参差不齐，咨询后员工往往解决无门，抑郁与焦虑无法得到有效缓解，导致企业即便付出大量的精力与成本，依然陷入核心竞争力流失的困境。

FAFULI主动响应国家政策要求，积极探索为企业的职业健康管理提供高质量服务，助力中国职场人的心理健康保障，帮助提升企业的职业健康管理水平。

FAFULI EAP解决方案，以预防心理困扰为导向，基于自身的平台优势，为企业全员提供一系列从评估到干预的心理健康闭环式援助服务，帮助员工了解目前的心理状态，调节并缓解心理压力，促进全员心理健康提升，构建企业正能量助推器，助力企业健康持续发展。

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