近日，多地持续出现高温天气
部分地区迎来今年最强高温
最高温度突破40℃
随着高温天气的到来
“高温津贴”也要到账啦！
根据规定
多地从6月开始
“打工人们”就可以领取高温津贴啦！
↓↓↓
什么是高温津贴？哪些人能领高温津贴？
高温津贴是指
用人单位为保障劳动者
生产过程中的安全和身体健康
对劳动者高温作业
及高温天气下作业
额外的劳动消耗
给予的补偿
2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。
高温津贴与防暑降温费
不能相互替代
绿豆汤、 西瓜等解暑饮料
绝不能代替高温津贴
高温津贴是由用人单位支付的强制性津贴。
而防暑降温费属于企业福利费的组成部分，单位可以根据实际情况选择是否发放。
并不是所有人
都可以领取高温津贴
因此
高温津贴的发放条件
只取决于工作环境
是否为室外、
工作环境温度是多少
与白班和夜班没有关系
“高温津贴”的发放标准是什么？
由于我国各地
气候条件差异较大
高温津贴发放的
时间、周期、标准
并不统一
在发放时间上，多数省份是在6月至8月或9月之间，海南则是从4月至10月，福建是从5月至9月。在发放周期上，有的是按月发放，有的按日计算发放。
各省按照《防暑降温措施管理办法》授权自行制定并适时调整高温津贴。
高温津贴的多少
一般是按照
劳动者实际出勤
且从事高温作业的天数
来折算的
在这里提醒大家
高温津贴不缴税哦！
按照《企业所得税法实施条例》第34条 “企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除” 的规定，企业对高温津贴无需缴税。
拿不到高温津贴，如何维权？
高温津贴属于劳动报酬
用人单位应该
及时足额地支付高温津贴
否则属于欠薪
提示
高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，如果所在企业没有工会，也可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。
高温中暑算工伤吗？
中暑也是一种“职业病”
因此，无论劳动者自身是何种体质
只要是因高温天气作业导致的中暑
用人单位都应为其
申请工伤认定
并支付工伤待遇
每年夏天来临之际，许多企业都会选择为员工发放高温福利，保障员工的身体健康，提高员工的工作积极性。
FAFULI作为一家专业的一站式员工福利解决方案供应商，深知高温福利对于企业和员工的重要性，特别推出了 2024 年高温福利方案，为企业提供贴心省心的高温福利方案，让员工在炎热的夏季感受到企业的关爱和关怀。
对于劳动者而言，按照《个人所得税法》第4条第3项关于“国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税” 的规定，高温津贴无需缴税。
FAFULI订阅号
FAFULI公众号
FAFULI抖音
沪ICP备 08021160号-27
沪公网安备31010102007755号