如今，体检是求职的必要环节。在求职的高峰期，并不少数求职者被许多雇主雇佣，并要求在短时间内重复体检。一些求职者向记者抱怨说：花钱和浪费医疗资源，为什么入职体检报告不能共享？每次体检抽血，拍胸片，有些人想用以前的体检报告代替，但用人单位有时间要求体检报告，有些要求在一个月内，甚至一周内，所以不能更换（9月11日工人日报）。

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公开考试应该是体检，求职应该是体检，教师资格证书也应该是体检，从好的角度来看，这当然是对求职者自己的健康负责，通过这些体检也可以发现一些传染病，病，也可以对公共卫生和安全负责。现在的问题是，如果有人在短时间内参加公开考试、求职或更换工作，他可能会面临多次重复体检。一方面，它增加了求职者的经济负担，另一方面，它也可能对求职者的健康产生不利影响。特别是，大多数体检项目都有胸部渗透，即X射线检查，对体检者的身体有一定的伤害，从医学的角度来看，也应避免。

既然求职者的重复体检对身体不利，还增加了经济负担，为什么不能实行体检报告的“一检多用”呢？也就是只要进行一次体检，那么不管是参加公务员考试、求职还是考取各种证照，都可以互认这份体检报告上的结果，以上提到的问题和弊端自然也就迎刃而解了。

当然，这是理想的。大多数求职者肯定会发自内心地欢迎他们，但由于主观和客观原因，具体操作变得困难。主观上，许多雇主不相信求职者提供的体检报告，因为他们担心有人会替换或出具虚假的体检报告。因此，只有指定的体检机构出具的报告才是最令人信服的。客观地说，不同单位要求的体检项目不同。求职者提供的体检报告可能没有用人单位要求的体检项目。

事实上，这两个问题并不难解决。为了确保体检报告的权威、客观和真实性，只要体检良好，严禁替代检查现象，并采取谁体检、谁负责的原则，对体检人员和体检机构进行双重约束。至于第二种情况，除了一些特殊用人单位由于岗位要求、职业需要，将要求一些特定的体检项目，如公务员考试、研究生考试、求职等体检项目，应有统一的标准和要求，避免部分单位过于反复无常。这可以最大限度地确保体检报告中的体检结果，并满足大多数单位的要求。

一般来说，在互联网时代，实施求职者体检报告多用途，不是不可能完成的任务，但不是单位，部门可以做好，只从国家或地方政府层面，从制度保障，疏浚所涉及的各个环节，有望建立和实现体检报告求职，重复体检问题可以从根本上解决。