雇主，企业主该怎么给员工购买保险？

2022-05-05 10:54:19 作者： 点击：2156

几天前，一名大学生突然在我的微信上留言说：你在忙吗？我想咨询保险。忙完手头的事后，我给同学打了个电话。据了解，学生们多年来一直在安装铝合金窗户。不幸的是，一名工人在安装窗户时从楼上摔了下来，骨折了。

FAFULI

上海君铧富励信息技术有限公司

与同学沟通时，介绍了团体意外险与雇主责任险的区别~

团体意外险的特点如下:

①团体意外险以员工(员工)为被保险人，

②常见的保障范围只有死亡、残疾和医疗费用。直接到员工账户。

③意外医疗费用：一般有一定的免赔额，约定的报销比例。仅限于医疗费用，必须是社会保障范围内的药品和检查项目。

④伤残等级：是按照商业意外十级赔付（按等级赔付）。

雇主责任险的特点如下：

⑤雇主责任险以雇主为被保险人，

⑥保障范围:误工费、伤残津贴、法律费用、用人单位责任险除死亡、伤残、医疗费用外的独特保障项目。

⑦意外医疗费用:实际医疗费用全额报销(保额内)无免赔额；可以涵盖自费药品的范围；包括救护车费、假肢必须安装、矫形器、假牙等。，以及轮椅和拐杖的配置。

⑧残疾等级：根据工伤十级残疾鉴定标准，包括职业病等，

针对非工伤意外，按照商业意外伤害十级伤残标准赔付。

fafuli的解决方案：

可根据不同的需要选择不同的搭配方案~

保障特色：

与传统的团体意外险相交，雇主责任保险的被保险人是企业，而不是员工；

转移企业就业风险；

赔偿在满足保险法的基础上进入企业账户；

与传统意外险相比，保障更加全面；

扩大自费药品，零免赔；

申报员工名单邮件快捷简单；

快速理赔渠道；

法律团队服务。

特别注明：

1. 本计划仅承保中华人民共和国境内法人(不包括香港、澳门和台湾)。

2. 本方案保险期为1年。

3. 可投保职业为1-3类职业，可参考职业类别表。

4. 保单适用于中华人民共和国境内(不包括香港、澳门和台湾)。

5. 保单适用于司法管辖：中华人民共和国（不包括香港、澳门和台湾）。

6. 员工年龄：16岁-70一岁，在规定的年龄范围内不承保。

7. 单保单最低及预收保费：

(1) 餐厅行业和保洁保安行业最低保费CNY5,000；

(2) 除(1)外，最低总保费为CNY2,000；

(3) 投保人数无最低限制。

8. 保全方式，被保险人在初始保险时提供人名单，后续员工增减需实时申报变更员工名单。

9.若保单保费超过CNY20万、请提供投保人的营业执照、组织机构代码证、税务登记证。已办理三证合一的投保人，只需提供营业执照即可。

保障方案介绍：

*本保单各方案每次事故赔偿限额均为CNY10,000,000，每人每次事故的赔偿限额为CNY1,000,000；保险期内累计赔偿限额均为CNY10,000,000。

以上方案仅供参考，以保单条款和明细为准。

雇主责任险问答：

1.赔偿是支付给企业账户还是员工账户？

赔偿企业账户。

2.定制方案中7*24小时是什么意思？

每周7天，每天24小时。(雇主责任险可覆盖工作时间 非工作时间)

3.医疗费用是否包括自费药品？医院级别有要求吗？门诊和住院费用包括吗？

医疗费用包括自费药；

对医院级别没有要求；

医疗费用包括门诊和住院费用；

4.医疗费用报销是否有次数限制？

只要在医疗费用的限额内，就没有次数限制。

5.月误工费的赔偿标准是什么？如何赔偿？

目前，我们的保单是基于定额工资。误工费按保单对应的金额和误工天数按比例支付。

6.人员替换有比例/人数限制吗？

没有。

7、如何计算增减保费？

因为是记名保单，每天收取保费。

8.拒保的行业类别/职业类别？

请参见雇主责任险职业类别的详细信息（2016~2017版）。