企业员工福利的选择方向

2022-05-09 17:29:45 作者： 点击：1843

在企业中，福利越来越受到重视和提及。与满足员工单方面需求的工资和奖金相比，福利具有满足员工多方面、多层次需求的作用，但对企业来说HR就人事而言，给所有员工发放满意的福利确实是一件令人头疼的事情。今天，我整理了一些员工福利计划，仅供参考。

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员工福利

一、吃

先回忆一下，在朋友圈下午茶，生日蛋糕惊喜的时候，你会心动吗？

无论是从晒朋友圈的角度，还是从吃肚子的角度，用吃作为员工的福利，真的会让员工感到幸福。

1.节日应时福利

一般来说，春节、端午节、中秋节三个节日都需要发放员工福利，这个节日可以选择时间产品，如端午节选择粽子，中秋节选择月饼等，虽然不是新的，但也保守安全，可以照顾。

2.日常下午茶

根据实际情况，您可以选择每天一次或每周一次。小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等食物。

一点下午茶可以让员工在忙碌的工作中有闲暇时间，让同事之间有更多更好的交流。

3.月度聚餐

你可以组织员工在一个月或一个季度吃饭或唱歌。所有员工都可以聚在一起，把资金分配给每个部门，让部门领导计划组织晚餐的地点和时间，这样更灵活。

这样既能适当释放员工的工作压力，又能团结部门团队的心。

4.生日蛋糕

定期为员工举办生日聚会，费用不多，但员工普遍评价很好。如果是这样，你可以设置每月买一个生日蛋糕，把生日明星员工拉在一起。省钱和麻烦也可以让员工一起吃蛋糕，但真的杀死了许多鸟。

生日派对可以帮助员工营造温暖愉快的氛围，一个小蛋糕也可以让员工feel关怀与温暖。

二、穿

穿着主要是指工作服，现在也叫文化衬衫。公司统一定制文化衬衫有以下优点:

1.形象和项目

在与其他企业合作举办重大活动或项目时，参与的员工穿着统一整洁的制服，精神团结。

2.解决员工每天选衣服的问题

一周七天，工作日一般是5天，我相信每个员工，无论男孩还是女孩，都会每天起床思考穿什么，为了解决这个问题，不仅早上起床坐在床边看衣服，而且有买衣服的想法。但如果你有一件好看的衬衫，它不仅可以帮助员工解决选择衣服的痛苦，而且还可以给团队带来宣传效果，为什么不呢？

三、住

住宿的成本一直很高，当然，今天的小柿子并不是所有的企业都能包裹。但作为一个HR，我们可以尽力为员工的住宿问题做点什么。

1.附近房源地段策略

公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房价是多少，做好策略，这样可以给新员工一些帮助。它还可以为新员工提供一个季度或半年的免费住宿。

此外，员工可能住在哪里，他们的位置价格，是合租还是单租等，及时了解员工的住宿情况。

2.掌握部分住房信息

HR你可以去豆瓣和咸鱼可以租房子的地方看看。不管怎样，附近的房东拿着房子。你怕新员工因为找不到住所而不入职吗？

四、行

除了交通，小柿子还想说出行。以下是关于行的小建议。

1.交通上

每月可为员工提供交通补贴，不需要太多，只要有，员工也会心生喜悦。

2.出行上

企业可以组织更多的旅游活动，爬山、团队建设等，不仅可以提高团队凝聚力，还可以让员工不时放松，清理情绪和状态，回去更好地工作。

五、其它福利

1.各种礼金或购物礼品券

为了创新和提高员工满意度，越来越多的企业开始选择各种礼品、购物券、礼品卡等虚拟产品作为福利。有了这些，员工可以独立选择自己的福利。

2.非经济福利

咨询 ** :免费提供法律咨询和员工心理健康咨询；

保护 ** :平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)。)、隐私权保护等。

工作环境保护：如灵活工作时间、缩短工作时间、员工参与民主管理等。

各种员工福利，接下来我们来看看国内一些知名企业，他们是如何为员工提供福利的。

1.网易:不需要交社保，饭免费

丁磊的江湖传闻相当吝啬，但从网易的福利来看，他真的很慷慨。例如，网易的餐厅被员工称为行业良知，味道好，免费。网易员工不需要缴纳社保，公司全部缴纳。此外，网易员工的年度免费旅游计划也很好。

2、腾讯：死亡补贴

腾讯没有的是死亡补贴。死亡补贴是指如果员工在岗位上死亡，配偶可以连续10年领取员工生前一半的工资。

3.携程：鼓励多生娃，超生了，公司给你交罚款

携程推出了鼓励生育的政策，宣布将向合格的超生员工发放高达20万元的无息贷款，以缓解他们支付社会抚养费的压力，鼓励他们多生孩子。这完全是为了国家！你知道当前的老龄化社会。

4.新东方：鼓励学习

新东方不仅为员工提供培训补贴，还允许优秀员工参加考察；沃顿商学院、长江商学院等海外管理课程MBA等。

5.滴滴：家人病了，也报销了

滴滴之前出了一个福利计划，承担大部分医疗费用，还每天补贴100元护工费；员工孩子医疗50%报销；向员工开放升级特需或国际部就诊，开放私立医院报销；提供购药的健康基金。不愧是融了几十。