员工福利平台
近年来，企业逐渐重视员工福利。然而，对于大多数企业来说，员工福利管理仍然是一种传统而僵化的方式。
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福利平台
传统的分销管理方式不仅增加了企业的成本，而且无法反映福利的价值，使优秀人才难以吸引和留住，员工满意度低。
因此，越来越多的企业喜欢采用员工福利平台，通过系统对接，系统整合员工福利礼品定制健康检查员工，鼓励客户礼品旅游管理和定制解决方案，创建自己的福利平台。
什么是员工福利平台？
员工福利平台是指福利分配和享受的创新形式。目前，大多数平台都采用积分的形式。公司确认福利预算后，将积分一键分发积分，员工使用积分选择福利礼品。
例如，每月200元的福利/人将向每位员工的账户发送200元等值积分。员工将积分独立选择在员工福利平台上消费。不同的福利平台有不同的福利部门。例如，福利可以提供礼品兑换、电话费、流量、视频会员充油卡、超市购物卡、电影点外卖、出租车等。
员工福利平台
二员工福利平台有哪些优势？
传统的统一福利形式有许多缺点，如HR员工福利平台具有以下优点：劳动力成本高、员工偏好难以调整等
1) 省时省力省心。原来发福利要选品付款收货发放，每一项都不轻松。选品，要多个供应商询价比价议价，耗费精力；付款，要走各种审批流程财务流程，时间长又繁琐；收货，货到了要有足够大的地方存放，浪费内部资源；发放，一件一件发给员工，纯粹的体力活。
使用员工福利平台后，节省了上述大部分流程，HR轻松管理员工福利。企业确定预算后，向平台充值积分，HR只需在后台一键发放积分即可。员工选择自己喜欢的礼物，填写收货地址后，由平台物流送回家。
2) 提高员工满意度。不可能让所有人都满意，传统方式发福利，统一购买礼品。HR忙碌也费力不讨好，使用员工福利平台后，员工自行选择，更符合个人喜好和习惯，满意度自然更高。
3) 最重要的是省钱。首先，福利平台整合多家供应商资源，利用团购优势获得价格相对优势的商品。企业合作后，直接享受优惠价格。其次，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，允许扣除企业职工福利费用不超过工资总额14%的部分。
员工福利平台福利plus综合服务类型丰富，发票种类繁多，更容易一次性满足企业需求。同时，企业充分利用这一福利政策，可以帮助企业节约成本。
以北京为例，向员工支付1000元，实际企业支出1400元；对员工也支付社会保障，1000元社会保障后只支付660元。所以，员工是不划算的生意！如果福利计划后1亿元的工资，企业最高可支付986万元，税前员工可支付488万元。
员工福利平台
选择员工福利平台需要考虑哪些因素？
1）安全合规。资本安全和合规经营是企业的首要考虑因素，如员工福利平台的背景？发票是否一致？福利的独立研发SaaS员工福利平台提供福利商场健康检查办公室采购福利规划生日关怀节日关怀员工激励礼品定制旅游交通电影门票等内容，服务220多万企业会员。
2）节约成本。企业支出的成本主要包括平台技术服务费和发票税点。目前，大多数员工福利平台都是 ** ，但是很多不包税点，在企业比较的时候需要清楚的了解。服务税可以为企业节省很多钱。
3）丰富的商品。福利平台通过整合行业资源，精心筛选数百家品牌供应商，如京东自营网易严格选择苏宁华润万沃尔玛彩虹美团携程滴滴爱康国宾美容健康明体检等，为企业提供300万优质商品，全面覆盖员工服装、食品、住房、交通、休闲娱乐生活服务教育培训精神护理健康护理等方面。
4）平台体验。HR操作端需要看重后台设计的智能性和灵活性，操作流程简单清晰。发福利依托微服务架构，快速实现云部署，无缝接入企业自身系统，如微信号钉钉OA/CRM官网操作简单，安全可靠，全面帮助企业提高管理效率，降低福利成本，提高员工满意度。
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