为什么保险显然避免了自己的风险，但也把保险列为员工福利？首先，放弃教科书上的定义，让我们给员工福利下一个定义。

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员工保险

就我个人而言，我认为所有包含在劳动力成本中的成本，除了员工的个人工资收入、个人所得税、社会保障和劳动保障支出外，都应该属于企业员工福利支出。因为这些支出具有以下属性：首先，只有少数福利支出属于法律福利。大多数福利支出都是非法的。第二，它们都有改善员工工作和生活环境的水平，这是企业货币支付的结果。第三，它不计税，但也是沉没成本投资。一般来说，员工应该不满意，但大多数没有员工的人会感到不满意。接下来，让我们讨论一下为什么商业保险属于福利。首先，商业保险是一种非法支出法，并没有规定商业保险属于法定的支出项目。无论是团体人身意外伤害保险，雇主都需要支付医疗费用预付医疗保险，员工需要支付医疗保险。第二，员工需要支付医疗保险。商业保险缓解了员工的压力，分担了风险。万一发生意外，万一生病，商业保险可以及时支付。必须讨论的是，确实有企业与员工协商报告涉嫌工伤事故的案件，并由事故保险金支付员工的医疗费用。然而，企业自始至终都没有盈利，这是双方协商的结果。当然，前提是企业没有申报工伤认定，可以认为企业减少了法律支出。但我不认为企业在盈利。第三，越来越多的团体保险成为标准 虽然我不做保险。但我周围的一些保险客户经理仍然希望我购买他们的产品。一般来说，在招聘过程中，六险一金（社保 意外 公积金）、七险一金（社保 意外 医疗 公积金）、七险二金（社保 意外 公交 企业年金）已成为福利升级的趋势。员工想少花钱，企业也希望员工不要麻烦。同时，企业可以按照当年或200元/月的税前标准再次减少相应的费用。第四，企业可以按照2400元/月的税前费用。税前扣除个人应纳税所得额。好了，记住我不卖保险。