1、职工报销的医疗费能否计入职工福利费税前扣除？

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职工体检

答:根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函)〔2009〕3第三条第（2）项规定，未实施医疗协调的职工医疗费用可以在企业所得税前扣除。因此，对于未实施医疗协调的企业，职工报销的医疗费用属于职工福利费用；实施医疗协调（包括基本医疗保险费）的企业，职工报销的医疗费用不属于国家税务总局关于企业工资和职工福利费扣除的通知（国家税务信函）〔2009〕3第三条规定的职工福利费不得从税前扣除。

2、为职工体检发生的体检费用能否计入职工福利费税前扣除？

答:根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函)〔2009〕3 )第三条第(二)项规定，职工福利费包括企业为职工卫生保健发放的各项补贴和非货币性福利。企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健费用，可以作为职工福利费用，税前扣除。

3、以发票形式报销的直系亲属医疗费用能否计入职工福利费税前扣除？

答:根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函)〔2009〕3第三条第（2）项规定，职工直系亲属的医疗补贴属于职工福利费的范围。职工以发票形式报销的直系亲属医疗费用，本质上由企业发放，可以作为直系亲属的医疗补贴，按照职工福利费用的有关规定税前扣除。

4、员工报销的取暖费和物业费能否计入员工福利费税前扣除？

答:根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函)〔2009〕3号）第三条第（二）项的规定，企业为职工住房所发放的各项补贴和非货币性福利属于职工福利费范围。企业发放的供暖费及物业费补贴属于为职工住房所发放的支出，可作为职工福利费支出，按照相关规定税前扣除。已实行货币化改革将供暖费及物业费作为工资薪金发放的，不得再通过报销的方式重复列支。

5、企业为员工提供集体宿舍的费用能否计入员工福利税前扣除？

答：企业为员工提供集体宿舍费用，属于企业为员工提供的非货币性住房福利，可作为福利费用，按照有关规定税前扣除。

福利费是多少？

根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕3第三条规定：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（1）尚未实施社会职能分离的企业：设备、设施、人员费用，包括食堂、浴室、理发室、医疗、托儿所、疗养院等设备、设施、维护费用、工资、社会保险费、住房公积金、劳动力等。

（2）职工卫生、生活、住房、交通补贴和非货币性福利：包括企业向职工发放医疗费用、未实施医疗协调企业职工医疗费用、职工支持直系亲属医疗补贴、供暖补贴、职工夏季降温、职工困难补贴、救济、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

(三)其他职工按照其他规定发生的福利费:包括丧葬补贴、抚恤金、安置费、探亲假期费等。