2022年的全球职场正在经历一场风暴：COVID-19的持续反复、新一轮全球性通胀、英美的“大离职”潮等都迫使企业管理者们必须在更具挑战性的经济环境下。企业一方面需要更多的智慧满足员工复杂多元的薪酬福利需求。一方面沉重的资金压力和用工风险，让企业难以负重。

从财税出发

及时掌握最新的财税政策变化，了解如何结合企业经营状况，更有针对性地调整企业经营策略，控制企业风险，帮助企业更好发展，这已经是企业财税板块的重中之重。有效合理的安排企业财税规划不可避免。财税人才竞争巨大，是从市场招揽还是通过合规的交付第三方公司执行是企业面对财税问题的新课题。

到企业用工

随着当前企业与劳动者之间多种劳动用工形式的出现，企业可选择的用人方式已更为灵活，其中不乏部分企业出于降低劳动用工成本的考虑或者其他原因等实际上聘用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，并在事实上与其建立了劳动用工关系。那么，针对于该类人员，双方一旦发生用工纠纷时，企业与该类人员究竟形成了怎样的法律关系，该类人员因工受到事故伤害时，企业又将面临怎样的责任风险呢？2022年11月25日FAFULI联合各方专家通过相关法律法规及典型案例进行阐述与分析。相约外企德科新大楼。（文末有惊喜）

虽然我国现行法律法规对于“双重劳动关系”的认定尚未有明确规定，目前我国法律法规并未禁止劳动者在同一时期内与两个或两个以上不同的用人单位建立劳动关系，或者存在事实上的劳动关系。尤其是对于从事非全日制用工的劳动者，劳动合同法明确规定该类人员可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，最高院司法解释也是明确了该类人员与新的用人单位发生的用工争议应当按劳动关系处理。市场和劳动者还有很多可能性，这些可能性从市场发展规律来看是好事，不过这个过程中必然夹杂着不可控的风险。如何规避风险就是用人单位的必修课了。

再到员工安全

工伤事故发生的几率非常之高。当下企业生产发展过程中，特别是企业的新入职员工，在入职第一个月发生工伤的几率是最高的，这一点在生产制造业企业中最为常见。

据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年。有部分企业是因为企业员工发生工伤事故后，因无法承受高昂的工伤赔偿费用导致消亡。

了解工伤是每一个HR必不可少的功课。

工伤保险定义

按照工伤保险条例，就是三个要素：工作时间，工作场合，工作原因。一个人在工作时间里，在工作场合，因为工作原因，造成人身伤害，就是工伤事故。而对“工作相关”的判断，很多法律裁判的依据是“是否和公司利益相关”。

工伤保险待遇/工伤保险赔偿项目

造成一般伤害（未达到残疾）

主要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，各地有差异，详细可以查阅当地人社局网站。

造成残疾

除第一项治疗期间各种费用外，还需要区分不同情况赔偿假肢等辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

造成死亡