对象：

参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%。（国家统计局2022年1月17日发布数据显示，2021年全国城镇调查失业率平均值为5.1%，比上年平均值下降0.5个百分点）

标准：

大型企业仍按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还比例从60%最高提至90%。

申请：

通过后台数据比对精准发放，”免申既享“

解读：

稳岗返还是对企业上年度不裁员少裁员的激励，是全国政策的常态支持，今年此类延续也包括各地延续实施失业、工伤保险阶段性降费政策。

对象：

累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗）内，因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业。

标准：

按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。这项政策与稳岗返还政策可以叠加享受。

申请：

通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数直接发放补助。

实施：

实施上述政策的统筹地区，上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上。

解读：

根据人社部官方通知，地市或者区县本年度内累计出现1个以上中高风险地区，即可启动此项政策。受疫情严重影响暂时无法政策生产经营的中小微企业可以享受此项政策，一次性留工培训补助是对2022年受到疫情严重影响企业的支持，是应急帮扶的阶段性举措。

社保缴费合规要求，在将来又会如何发展？

我们举一个前两年预测，但现如今很多企业已经实现的趋势：多样化用工。

多样化用工是这些年许多企业都在引进的用工方式，一方面，它能按照政策要求，保证企业在社保基金上合法合规，另一方面，又能有效地帮助企业一定程度上减轻社保带来的负担。

常见的具体操作，比如有：加大非标准劳动用工，增加劳务派遣，将公司内部分拆，建立多种灵活的用工方式。

简言之，就是除了一般核心业务之外，逐渐弱化雇佣关系转变为外包或者承包经营。
这样一来，非核心业务交由外包或承包后，企业与个人的雇佣关系，便变成了企业与外包公司、个人独资企业之间的支付结算。

当然，任何事物都有两面性，多样化用工在帮助企业减轻社保负担的同时，也会随之而来一些侧面影响，如：降低员工的稳定性、忠诚度等。