今年上海人民参与了一场人生“大考”，各家企业同时也参与了一场 雇主品牌“大战”。让我们回顾一下各家战况如何

图源来自豆瓣@盘尼西林

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还有许多优秀的企业，我们没办法一一举例。可见战况空前的激烈，“雇主品牌”文化的输出已经势不可挡。企业也越来越多的关注到雇主品牌的建设，无论从员工激励、组织效能、企业文化、员工招聘等方面，雇主品牌总能表现出赋能优势。

•升职进步：以在工作角色、地位和收入方面的提升为动力。。换言之，“我希望加入你的企业，因为它为我提供了机遇，可以让我向更多的责任、更大的影响力和更高的职位不断发展”。

•归属感：以对企业的承诺为动力。换言之，“我希望加入你的企业，因为在我为它做出贡献的基础上，它给我提供了安全感、团队感和归属感”。

•自主独立：以追求独立为动力。换言之，“我希望加入你的企业，因为我能够按照自己的时间规划工作，以自己的方式做我想做的事情”。

•多样性：以工作的多样性和挑战性为动力，渴望得到专业领域的发展。换言之，“我希望能加入你的企业，因为我能够有机会学习，做不同的事情，不断去挑战新的问题和有趣的项目”。

•平衡：以工作、家庭和其他优先事项的平衡为动力。换言之，“我希望加入你的企业，是因为工作固然重要，但它不是我生活的全部，我能够有机会平衡工作和我的其他生活兴趣”。

•服务和社会贡献：以通过工作直接或间接地为社会或特定群体做出贡献为动力。换言之，“我希望加入你的企业，是因为我的工作能让我为社会做出积极贡献，以我认可的方式回馈社会”。