如何满足现在蓝领岗位员工招聘趋势？

如何规避未来招聘蓝领岗位员工可能遇到的风险？

随着经济环境集中和分散的变动，应聘者跨城市流动变得极其频繁，人力资源市场的情况也变得更加复杂多样。

在此背景下，企业逐渐把入职合规性的关注点一点点放到蓝领岗位或者终端服务人员身上，越来越多的客户与我们开始探讨基础岗位或者服务岗位背调。

在领禾管理咨询发布的《2022年背景调查服务行业白皮书 - 聚焦蓝领岗位转型升级》的研究报告中，我们发现由于社会经济发展，蓝领岗位教育层次发生变化，未来我们业务中实际蓝领岗位风险情况可能更多来自于诉讼、信用和教育经历。以下的一些关键数据，也引发了我们对于企业背调风险分布的一些思考。

虽然蓝领岗位的综合背调使用率达到了83.33%，但在其中43.50%是由招聘企业自行背调。

从报告数据中我们同样能看到蓝领岗位整体招聘风险是大于白领岗位的，在面对风险更大的招聘环境中，选用第三方背景调查公司能更加精准的甄别招聘风险。

根据我们的数据，第三方背景调查公司对于招聘风险的甄别率能达到90%以上，而自行背调对于风险的甄别率只能达到约50%。