活动回顾 | 职场 “心” 危机寻解：超两成单位员工健康缺勤率达 15%

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的身心健康不仅关乎个人的生活质量，更与企业的稳定发展紧密相连。据相关数据显示，职场人群的心理问题正逐渐成为影响企业运营的重要因素之一。在此背景下，深入了解职场心理健康状况并寻求有效的解决之道显得尤为迫切。

2024年12月27日，上海市精神卫生中心携手外企德科FAFULI、上海拓新健康促进中心、上海浦东总部经济共享服务中心（平台）等单位协办的2024 年心理健康蓝皮书企业端调研洞察分享暨“健康走•公益行”活动闭幕式在上海市精神卫生中心举行。本次活动有50多家单位，近200名职场人士参与。

会上发布的《2024年心理健康蓝皮书企业端调研洞察报告》调研数据引发关注。数据显示，过去 1 年里，参与调研的 123 家企事业单位中，有4成单位因健康问题的员工缺勤率超过5%，健康原因导致的员工缺勤率超过 15%的企事业单位占五分之一。因健康问题造成的员工流失情况同样严峻，员工流失率超15%的企事业单位占总调查数量的13.8%。

近年来职场心理健康受各界重视，会议上，上海市精神卫生中心党委书记谢斌、外企德科上海公司FAFULI总经理董栋、上海拓新健康促进中心副理事长司心里等出席并致辞。

谢斌书记呼吁职场人士关注心理健康，做自己心理健康第一责任人，并邀请企事业单位、政策制定者、研究人员、职场员工和专业机构等利益相关方一起，共建心理健康命运共同体。

FAFULI总经理董栋先生与精神卫生中心的智囊专家深入探讨企业如何有效遵循国家政策指引开展员工心理健康关怀工作。助力企业更好地了解整体心理健康素养水平，并为企业员工心理关怀服务提供有力的数据支持。

还作为员工福利领域的企业代表分享了在心理健康服务领域的创新实践，并承诺与专业机构合作推动职场的心理健康水平。

本次活动的举办，有力推动了职场心理健康利益相关方之间的对话与交流，提升了企事业单位对职场心理健康的关注。

FAFULI建议：职场心理健康问题普遍，企业应将其纳入文化建设与战略，加强软硬件、培训与能力建设，在员工入职、在职、离职以及突发事件四个环节做好管理和职场心理健康促进。

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