活动回顾 | 人效提升是最核心的人力资源管理工作，数字化的手段可以有效助力人效和合规

7月26日下午，FAFULI结合市场的发展和满足广大HR的需求，特别邀请了交通大学-荷兰商学院联合博士金愫老师、FAULI的数字化产品经理李汉超和外企德科上海法律副总监孙琦老师，共同开展了《HR内外兼修，人效和法规研讨会》活动。

当天风雨交加，但活动现场FAFULI的客户们依旧准时到达，使得活动顺利开始，在此，FAFULI非常感谢客户的支持。

《华为的冬天》中有一段话：

“这三年来的管理要点讲的都是人均效益问题。不抓人均效益增长，管理就不会进步。

现如今，很多企业觉得最重要、最核心的就是追求长远地、持续地人均效益增长。对HR来说，人效提升是最核心的人力资源管理工作，但如何抓？数据分析后又如何为公司的管理经营提供决策依据？哪些是有效的人效提升方案？HR很多时候都会比较茫然。

金愫老师在本场活动中传达了“人力资源数据分析的内核是透过现象看本质，构建HR专业的逻辑思维能力，设计标本兼治的解决方案”。如何由浅入深，从数据中分析出问题，再从问题中挖掘出本质，继而制定标本兼治的解决方案，在推动中逐步提升人效，这也是本次课程为学员讲解的重点。课程还结合大量咨询实战案例，为学员深度解析人效提升的关键所在。

数字化的手段可以有效的助力人效和合规两个重点。李汉超老师从搭建初期的咨询、探访、调研，到方案呈现，再到产品落地交付，再到最后助力企业内部宣传运营全案。向我们每一位HR展示了一个生动且专业的“数字化认可激励平台”。在会议现场，广大HR客户对“数字化认可激励平台”产生了浓厚的兴趣，并相互交流见解。

在市场调整期的当下，大多数企业都启动了人员架构的优化方案。企业如何妥善执行方案已经成为每一个HR的必修课。孙琦老师从实际出发针对“如何约定竞业限制的范围”、“竞业限制补偿金的替代形式”、“就业汇报义务的合理运用”、“竞业限制违约的取证手段”等几大核心问题进行分享。

从活动分享中孙琦老师充分的体现了外企德科的专业法律能力和丰富的法律知识储备，为每一个客户服务做好坚实的后盾。

此次沙龙活动的成功举办，让FAFULI更进一步了解客户需求，也为FAFULI和客户之间提供了一个很好的沟通和交流平台。